①5月上旬にマイクロソフトとLinkedInが発表した労働トレンドレポートGartner Japanでは労働者にAIの使い方を十分にトレーニングしていなくても、追い詰められた労働者はAIに解決策を求めている。
その一方では、管理職の人々は、AIの扱いに長けた人材を雇用しようと躍起になっており、ビジネスリーダーの大多数は、AIを使うスキルをもたない人材を雇用しないつもりなんだそうです。
WIREDでは、「上司がそれを望むかどうかに関係なく、従業員はAIを使っていることがわかった。この変化はイノベーションというよりも、労働者の切羽詰まった状況から生まれているようだ。」との記事が掲載。
②米国と英国、ドイツ、日本で実施したAIに対する組織的な取り組み状況に関する調査結果では、AI専門の部門やチームを設置している割合は76%に上り、12カ月以内に設置を予定していると回答した割合も23%で、大方のの組織で1年以内に「AI専門の部門かチームが存在することになる状況」が浮き彫りになった。
それに比べて、日本の大企業のAI専門の部門やチームを設置している割合は38%。11年後も半数以下の企業にしか専門組織がないことが予想され、日本の職場で＜AIの対応非常に遅れている実態＞が浮き彫りになった。
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